Strategije i ciljevi

S našom Strategijom održivosti 2025, nastojimo dodatno unaprijediti učinak održivosti unutar naše tvrtke i naših vrijednosnih lanaca, kao i za naše kupce kroz poslovne aktivnosti.

Diljem svijeta svjedočimo dramatičnim posljedicama klimatskih promjena uzrokovanih ljudskim djelovanjem. Porast globalnih temperatura i sve nepredvidiji vremenski obrasci imaju razorne posljedice na bioraznolikost i društvo.

Samo poštivanje propisa više nije dovoljno. Za tvrtke, moralna je i poslovna obveza da budu dio rješenja. DEKRA je svjesna svoje odgovornosti, a održivost je, u svim svojim aspektima, postavila u središte naše Vizije 2025: Želimo biti globalni partner za siguran, zaštićen i održiv svijet!

To znači da neumorno radimo na poboljšanju vlastite interne održivosti, kao i održivosti našeg opskrbnog lanca. Osim toga, pružamo podršku našim kupcima kroz dubinsku stručnost i inovativne usluge na njihovim putovanjima prema ciljevima zaštite okoliša, društvene odgovornosti i upravljanja (ESG).

Našom Strategijom održivosti želimo do 2025. godine postići značajan napredak u četiri ključna područja djelovanja:

“okoliš i klima” ,

“zaposlenici i društvo” ,

“lanac opskrbe i vrijednosti” ,

“upravljanje i korporativno vođenje” .

To uključuje kontinuirano smanjenje našeg ugljičnog otiska, širenje upotrebe obnovljivih izvora energije, povećanje obuke i angažmana zaposlenika, promicanje raznolikosti i inkluzije, poboljšanje sigurnosti na radu, promicanje održivosti u opskrbnom lancu te proširenje ponude usluga povezanih s održivošću.

Kao dio naše Strategije održivosti, nastojimo podržati naše kupce na njihovim putovanjima prema održivosti. Zbog toga je osnovano DEKRA-ino korporativno područje fokusa (CFA) održivih usluga, koje uključuje širenje našeg portfelja usluga u tri ključna područja: “energetska tranzicija”, “ESG” (okoliš, društvo i upravljanje) i “kružna ekonomija”.

U našem Časopisu o održivosti , s veseljem predstavljamo našu Strategiju održivosti 2025., dijelimo primjere inovativnih usluga održivosti koje nudimo i predstavljamo interne mjere koje smo poduzeli. Na taj način želimo da budete dio našeg putovanja prema održivijoj budućnosti.

U četiri strateška područja usmjereni smo na kontinuirano poboljšanje naše održivosti. To uključuje smanjenje negativnih utjecaja i jačanje pozitivnih. Ta četiri područja su:

S našom Strategijom održivosti 2025., cilj nam je dodatno unaprijediti održivost unutar tvrtke, naših vrijednosnih lanaca te za naše klijente kroz poslovne aktivnosti.

Težimo kontinuiranom unaprjeđenju svoje održivosti na dugoročnoj osnovi te doprinosu održivom razvoju i Ciljevima održivog razvoja (SDG). Do 2025. godine cilj nam je postati lider u održivosti. To uključuje nastavak našeg ekonomskog uspjeha i ostvarenje vizije da postanemo globalni partner za sigurniji svijet.

U skladu s našom Strategijom održivosti 2025, slijedimo sljedeće glavne ciljeve:

Optimizirati naš doprinos zaštiti klime i očuvanju resursa putem sustavnog upravljanja okolišem.
Očuvati status atraktivnog poslodavca, promicati raznolikost i proširiti društvenu predanost održivosti.
Osigurati grupnu integraciju upravljanja održivošću, transparentno izvještavanje i uspješne vanjske ocjene održivosti.
Integrirati održivost u opskrbni lanac i dodatno proširiti usluge i rješenja vezana uz održivost.

Naši ciljevi održivosti za 2025. godinu:

Koristiti 100 % električne energije iz obnovljivih izvora.
Smanjenje ukupnih i relativnih emisija stakleničkih plinova te napredak u procesu dekarbonizacije (usklađeno s ciljevima SBTi i DEKRA Climate Impact pristupom*)
Povećanje prihoda DEKRA-inih usluga vezanih za održivost.
Provjera 100 % dobavljača u vezi s održivošću.
Povećanje društvenog angažmana, partnerstava i inicijativa vezanih za održivost.
Povećanje angažmana zaposlenika za 20 %.
Povećanje rodne raznolikosti u menadžmentu na >15 % žena na rukovodećim pozicijama.
Povećanje prosječnog broja dana obuke po zaposleniku na >5 dana godišnje.
Povećanje sigurnosti na radu i smanjenje stope nesreća zaposlenika za 30 % (u usporedbi s 2018. godinom).

*S DEKRA Climate Impact pristupom, cilj nam je pridonijeti ublažavanju klimatskih promjena, ne ograničavajući se samo na našu korporativnu bilancu emisija. Podržavamo interne i eksterne projekte s materijalnim utjecajem na klimatske promjene i prilagodbu njihovim učincima. Naš cilj usklađen je s ciljevima temeljenim na znanstvenim smjernicama (SBTi). Preostale emisije bit će podložne internim cijenama ugljika, čime će se financirati projekti dekarbonizacije i projekti klimatskog utjecaja. Ovaj pristup zamjenjuje našu prethodnu strategiju neutralnosti ugljika.

Odgovorno korporativno upravljanje

Naš cilj je osigurati dugoročni uspjeh tvrtke, uzimajući u obzir našu korporativnu i ekološku odgovornost. Podržavamo pošteno tržišno natjecanje i ne toleriramo bilo kakav oblik korupcije. Štitimo podatke naših kupaca, poslovnih partnera i zaposlenika. Integritet, pouzdanost i nepristranost svih naših zaposlenika od presudne su važnosti. Smjernicama o usklađenosti DEKRA-e uspostavili smo niz smjernica i politika koje su obvezujuće širom svijeta te zahtijevaju etičko ponašanje u skladu sa zakonom od svih zaposlenika i menadžera DEKRA-e.

Lanac vrijednosti

Preuzimamo odgovornost za cijeli naš vrijednosni lanac, od nabave preko internih procesa do odnosa s kupcima. Očekujemo društveno i ekološki odgovorno ponašanje od naših dobavljača. Unutar tvrtke, bezuvjetno se zalažemo za osiguranje kvalitete naših usluga. Zahvaljujući stručnosti i vještinama naših zaposlenika, to doprinosi održivom razvoju. Radimo na održivim rješenjima za naše kupce te usmjeravamo našu korporativnu misiju prema orijentaciji na kupce.

Inovacije i buduća održivost

Inovacije i održivost za nas imaju visoki prioritet. Neprestano razvijamo svoju stručnost te smo spremni i dostupni za tehnologije budućnosti. DEKRA potiče inovacije unutar tvrtke, ne samo putem internog upravljanja inovacijama i idejama, već i kroz suradnju s vanjskim partnerima. Naša je ambicija biti globalni partner za siguran svijet.

Zaposlenici

Stručnost i pouzdanost naših zaposlenika naš su najvažniji resurs. Zbog toga nastojimo osigurati atraktivna radna mjesta. Zdravlje i sigurnost naših zaposlenika imaju najviši prioritet. Naš cilj je spriječiti nesreće na radu te ukloniti moguće izvore opasnosti. Timski rad, međusobno povjerenje i lojalnost smatramo temeljem našeg zajedničkog rada. Cijenimo raznolikost našeg radnog kolektiva, zalažemo se za jednake mogućnosti i podržavamo razvoj naših zaposlenika.

Okoliš

Zaštita okoliša i njegovih resursa jedan je od primarnih ciljeva DEKRA-e. Naše razumijevanje sigurnosti uključuje i zaštitu okoliša: kroz našu internu upravu okolišem s jedne strane, a s druge strane kroz naše usluge i stručnost koje daju važan doprinos zaštiti okoliša. Mreža službenika za upravljanje okolišem na razini Grupe preuzima globalnu odgovornost za unapređenje zaštite okoliša i učinkovitosti resursa unutar DEKRA-e. Naše usluge u području upravljanja okolišem i energijom pomažu osigurati zaštitu okoliša i izvan tvrtke.

Sigurnost i društvo

Sigurnost je središnji dio naše korporativne strategije. Promičemo sigurnost u svim aspektima života diljem svijeta, također kroz našu predanost društvu. Radimo na pitanjima sigurnosti zajedno s partnerima u društvu i aktivno koristimo svoju stručnost u javnim i političkim raspravama. Naš globalni doprinos povećanju sigurnosti u okolišu, poslovnoj zajednici i društvu naš je najvažniji doprinos održivoj budućnosti.

Okoliš i klima

Zaštita okoliša, upravljanje resursima, obnovljivi izvori energije

Opširnije

Zaposlenici i društvo

Zdravlje i sigurnost, razgovor sa zaposlenicima, raznolikost i jednake mogućnosti, obrazovanje i osposobljavanje, dubinska analiza ljudskih prava

Opširnije

Lanac opskrbe i vrijednosti

Održiva nabava, usluge održivosti

Opširnije

Upravljanje i korporativno vođenje

Transparentno izvještavanje, razgovor sa dionicima

Opširnije

Pronađite nas na:

Kontakt