Psihologijska procjena
Znate li prepoznati talente ?
Kako ćete odlučiti između nekoliko najjačih kandidata za posao ?
Znate li unaprijed kako će tko funkcionirati na radnom mjestu ?
Psihologijska procjena
je postupak kojim na objektivan način i temeljem znanstveno provjerene metodologije utvrđujemo prikladnost profila kandidata za određene pozicije i predviđamo njihov radni uspjeh.
Klijent dobiva pisani profil zaposlenika ili kandidata za otvorenu poziciju u tvrtki i rang listu kandidata u završnom krugu selekcije.
Psihologijska procjena obuhvaća ispitivanje
- intelektualnih sposobnosti
- općih i specifičnih crta osobnosti
- pažnje i sposobnosti koncentracije
- motivacije
- radnih vrijednosti
- profesionalnih interesa
- stila rukovođenja
- tolerancije na stres
- informiranosti
- kompetencija
Objektivno procjenjivanje potencijala ljudi • Postupak „po mjeri Klijenta“ • Olakšano donošenje odluka o zapošljavanju • Bogata baterija psihologijskih testova i postupaka • diskrecija i visoki strukovni standardi postupka • minimalan angažman Klijenta • neovisno mišljenje • rang lista kandidata • detektiranje razvojnih područja kandidata